Altersstrukturanalysen sind der erste Schritt im Demographie Management.

Wie sieht unsere Altersstruktur heute, in 10/ 15/ 20 Jahren aus?

Welches Wissen, welche Fähigeiten verlassen wann unser Unternehmen?

Altersgemischte Teams sind eine Herausforderung aber auch eine Chance.

So wie auch andere Unterschiedlichkeiten der Mitarbeiter, Teams reicher machen, gilt es auch bezüglich Altersunterschiede, die Stärken der Diversifikation zu nutzen.

• Wie kann ich Wissen im Unternehmen halten?
• Wie gelingt lebenslanges Lernen?
• Wie lernen ältere Mitarbeiter?